01/08/2003

Entrevista - Avaliação

Em boa parte dos casos, as qualificações de um determinado candidato são o suficiente para indicar o grau de capacidade para desenvolver uma função. Porém, em boa parte dos casos, é mais valorizada a experiência de trabalho como indicativo de capacidade e aptidão. Veja abaixo como podem ser identificadas as habilidades profissionais, técnicas e práticas de um candidato.

Organizativa

O candidato demonstra ser metódico e bem organizado?
A intenção é investigar as atitudes do candidato quanto à organização. O entrevistador vai verificar como o candidato prefere ordenar sistemas de arquivos e como ele começaria a organizar um projeto hipotético.

Analítica

Com que precisão e rapidez o candidato é capaz de analisar oportunidades de negócio e formular as melhores soluções?
O entrevistador pedirá exemplos de habilidade para resolver problemas. Ou seja, poderá descrever uma situação difícil e solicitar que o candidato produza uma solução.

Decisória

Com que precisão e rapidez o candidato é capaz de tomar decisões complexas e colocá-las em prática?
A intenção é investigar experiências passadas. Que decisões difícies o candidato já teve de tomar? Como ele chegou à decisão? Como ele lidou com as consequências de tais decisões?

Social

O candidato se entrosará bem com os superiores, colegas e subordinados com quem estará trabalhando?
A intenção é analisar a experiência de trabalho em equipe. O candidato prefere trabalhar só ou em equipe? Pode ser apresentado um problema hipotético para ser resolvido em conjunto com um colega de trabalho.

Comunicativa

O candidato comunica-se com clareza e segurança?
São avaliadas as habilidades verbais do candidato na própria entrevista, com possíveis perguntas sobre habilidades de escrita também. O candidato já escreveu relatórios longos? Pode mostrá-los?

Fonte: "Como Fazer Entrevistas" (Série Sucesso Profissional - Publifolha)