Currículo deve destacar realizações do candidato

Primeiro contato entre o candidato a uma vaga e o recrutador, o currículo deve ser sucinto e destacar as principais competências do profissional e as realizações alcançadas.

As preferências dos "head- hunters" na construção do currículo foram constatadas em um levantamento da consultoria Right Management obtido com exclusividade pela Folha. Veja vídeo.

Consultaram-se 34 "headhunters" e empresas de "hunting" no final de 2007. O estudo considerou principalmente os currículos de profissionais em nível hierárquico de gerência média ou superior.

Consenso entre "headhunters" e gestores de recursos humanos, a apresentação objetiva dos ganhos obtidos na carreira é item praticamente obrigatório. Para 97% dos consultados, o currículo deve destacar as realizações e os resultados mais expressivos.

A maioria considera importante o detalhamento do número de liderados (85%), da verba gerenciada (79%) e do reporte (64%) de cada experiência profissional.

"Isso dá uma dimensão do cargo. Só o título não informa o tamanho da posição", afirma Elaine Saad, diretora-geral da Right Management. Para Josué Bressane, diretor de recursos humanos da AGV Logística, é fundamental que o documento mostre os números da carreira do profissional. "O candidato deve dizer quanto reduziu em custos, melhorou em desempenho ou diminuiu em 'turnover'", explica.

A tática do engenheiro Dalton Wegner da Rosa, 31, foi a de ressaltar qualificações e resultados no começo do currículo. "Tinha de me 'vender' melhor." Deu certo: foi chamado para entrevista e obteve a vaga em uma empresa de construção civil de Santa Maria (RS).

Histórico

De acordo com Mariá Giulise, diretora-executiva da consultoria Lens & Minarelli, o documento deve valorizar os aspectos fundamentais da trajetória profissional, selecionados de acordo com a vaga que o candidato busca.

"Os currículos mais interessantes são os que mostram como a carreira evoluiu e as competências adquiridas. É um olhar para o futuro: o que o profissional será capaz de fazer."

O gerente da consultoria Page Personnel Igor Schultz destaca a importância da concisão e da clareza. "O que mais atrapalha são informações não organizadas. Temos de bater o olho e ver os nomes das empresas e a formação", aponta.