Marina
Rosenfeld
especial para o GD
Com o objetivo de transmitir aos jovens algum conhecimento
sobre as profissões e, ao mesmo tempo, aproximar a
família dos funcionários da empresa, a Promon
de São Paulo, acaba de concluir seu primeiro programa
de estágio nas férias para os filhos dos seus
colaboradores. Participam estudantes de ensino médio
ou que já estejam no nível superior, mas que
nunca trabalharam ou fizeram estágio dentro de uma
organização.
“O objetivo desse estágio é fazer com
que o Promon seja exemplo de um ambiente corporativo, mostrando
as diversas áreas de atuação de uma empresa
e a proposta de cada uma delas”, afirma Márcia
Fernandes Kopelman, diretora de recursos humanos da empresa.
O programa tem a duração de duas semanas e,
durante esse período, o jovem passa por todas as áreas
da organização (administrativa, financeira,
marketing, comunicação, contábil, engenharia,
qualidade e tecnologia da informação).
Além de conhecer e observar os diversos departamentos,
os estudantes participam de workshops sobre mercado de trabalho,
em que aprendem um pouco sobre o atual mercado, a busca por
um emprego, a criação de um currículo
e a postura exigida pelas empresas. Após essa primeira
fase, os estudantes recebem uma atividade para que cumpram
até o final do processo.
A empresa realiza também outros projetos que tem a
família como foco. Na última semana do mês
de julho acontece o Open House, um dia em que a companhia
abre as portas para que os funcionários levem a sua
família para participar de atividades de integração
e para conhecer o escritório onde seu familiar trabalha.
“Para gerar qualidade de vida a um funcionário
é necessário que exista um equilíbrio
e interação entre vida pessoa e profissional”,
afirma Márcia. “E para isso, é importante
que os filhos, por exemplo, saibam o que o pai faz quando
não está em casa, onde fica e como é
o lugar em que está”, conclui. | 
