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Dia 04.08.03

 

Empresas preferem “moldar”seus funcionários

Quem acha que um currículo recheado é a chave do sucesso profissional pode ter que rever alguns conceitos. Isso não é tudo, claro. Enquanto a rotatividade de executivos em todo o mundo aumenta e os conselheiros de carreira propagam como moderna a postura de não ter um histórico profissional sustentado em uma única empresa, há famosos programas de trainee que nadam contra a corrente. Querem formar seus talentos em casa e tê-los durante longo período.

Treinar, desenvolver faz parte da filosofia da Unilever, por exemplo. Segundo o presidente da companhia Vinicius Prianti, há uma preferência por investir no talento desde cedo. Prova disso é que hoje, 35% dos gerentes da Unilever são oriundos de programas de trainee.

Na AmBev, começar como trainee também é uma das principais vias de acesso de profissionais. Seus executivos garantem que há oportunidades reais de rápido crescimento na companhia. Esse tipo de seleção nasceu na empresa em 1990 e já formou mais de 500 profissionais - seis deles são diretores na companhia, 60% são gerentes e 40% ocupam cargos seniores.

O diretor geral da empresa, Magim Rodriguez, participa do processo de recrutamento e diz que essa estratégia é "para garantir o crescimento da empresa". Não há número de vagas fixas. A companhia contratou ainda outros 29 trainees estrangeiros nos últimos dois anos em decorrência de oito novas unidades no exterior.

Outras empresas aderem. O Banco Santos acaba de firmar uma parceria com a Fundação Getúlio Vargas para captar, desenvolver e formar jovens potenciais.

Leia mais:
- Empresas preferem jovem talento a 'profissionais prontos'

 

 
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