Chefes podem sofrer assédio moral de funcionários; veja

Quando um novo chefe assume a coordenação de uma equipe dentro da empresa, sempre há expectativas sobre seu modo de trabalhar e de lidar com os funcionários. Esse atual líder pode trazer muitos impactos ao ambiente de trabalho e, por isso, deve evitar impor a sua maneira de ser, sem antes descobrir o que cada um de seus subordinados fez anteriormente.

Neste videocast, o repórter do caderno Empregos, Carreiras e Negócios Diogo Bercito fala sobre esse assunto, que é destaque na reportagem de Maria Carolina Nomura.

Dependendo da postura do chefe, a recepção da equipe pode ser muito positiva. Mas, mesmo que esse líder se esforce muito, ele também pode ser vítima de assédio moral e ter o seu trabalho confundido com uma má gestão.

Nesta edição, há orientações sobre que fazer caso o chefe sofra assédio moral da equipe, além de outras dicas de como sair de uma maneira amigável da empresa anterior.

Outros assuntos do caderno, desta semana, são as reportagens de André Lobato sobre livros e pesquisas de clima organizacional.

Negócios

A mudança climática preocupa de leigos a especialistas, e os empresários não ficam de fora das discussões a respeito da sustentabilidade. Dentro de todas as restrições para salvar o planeta, os mais criativos encontram boas oportunidades de negócios. É o caso de empresas que vendem créditos de carbono, por exemplo, que é uma unidade que mede o quanto um empreendimento deixou de poluir. Este produto pode ser vendido a toneladas para o exterior, trazendo dinheiro ao caixa.

Outra alternativa de negócio na mudança climática é produzir a partir de materiais reciclados, como o uso de garrafas tipo PET (usadas em refrigerantes) para criar cordas de varal.