São Paulo, domingo, 30 de outubro de 1994 |
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Empresas escolhem trainees para 95
ANA ASTIZ; CLÁUDIA RIBEIRO MESQUITA
Estudantes universitários têm nas férias de fim de ano uma boa chance de se preparar para entrar no mercado de trabalho. A melhor ``porta de entrada" são os programas de trainees. Muitas empresas começaram a selecionar candidatos em outubro ou iniciam o recrutamento em novembro. Os escolhidos devem começar a trabalhar em janeiro. É a oportunidade de ingressar em uma organização disposta a investir na formação de jovens talentos durante um período que pode durar até dois anos (veja quadro). O trainee é contratado como funcionário. Os programas incluem aulas, palestras, cursos e trabalho em um ou vários departamentos, dependendo do programa. Os processos de seleção de trainees estão se adaptando aos desafios de mercado e competitividade que as empresas estão enfrentando. Muitas vagas foram extintas e está se exigindo das pessoas que ficaram mais participação, flexibilidade, capacidade para trabalhar em equipe e mudar rapidamente. Assim, mais do que um desempenho acadêmico impecável, os selecionadores estão buscando nos futuros executivos características comportamentais específicas. ``Estamos procurando os gerentes do ano 2000, pessoas que sejam aprendizes rápidos, que saibam lidar com situações ambíguas e que tenham propensão a assumir riscos", afirma Carmen Lúcia Rittner, 49, diretora de desenvolvimento humano e organizacional dos bancos Crefisul e Itamaraty. Na Andersen Consulting, a gerente de recursos humanos Eliane Pires, 30, ex-trainee, está procurando pessoas empreendedoras e comunicativas que mostrem até ``menosprezo por hierarquias" –característica que a empresa considera importante para a formação de um bom consultor. A disputa por uma vaga quase sempre gera muita ansiedade. O processo pode se estender por meses, entre testes, dinâmicas de grupo, exposições individuais e entrevistas com diretores. ``Sabemos que o processo de seleção é muito estressante. Por isso, contratamos o trainee em dezembro, para que ele fique tranquilo quanto ao emprego, e iniciamos as atividades em janeiro", diz Cezar Antonio Tegon, 30, gerente de seleção e planejamento de recursos humanos do banco Safra. Próximo Texto: Aprenda com fases da seleção Índice |
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