São Paulo, domingo, 13 de novembro de 1994
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Candidato deve demonstrar capacidade de superar metas

DA REPORTAGEM LOCAL

Profissionais de áreas altamente competitivas, como a de vendas, devem expressar no currículo características próprias relacionadas com dinamismo, agressividade e capacidade de superar metas.
Isso se traduz, na prática, na objetividade do currículo. O material deve apresentar as informações de forma harmoniosa e não omitir as que possam ser de importância para a avaliação do candidato.
Essas são algumas observações de Carmen Sarilho Del Padre, 30, da Deloitte Touche Tohmatsu Consultores, que analisou o currículo do gerente de vendas Gilson Clovis Francisco, 28.
Na avaliação de Carmen, o currículo de Francisco apresenta dados confusos e deixa de informar seu objetivo profissional.
"Tudo leva a crer que ele pretende continuar na área de vendas, mas é preciso colocar isso com todas as letras", diz a consultora.
Também faltou apontar as realizações profissionais, como por exemplo, cumprimento de metas, geração de negócios, conquista de novos clientes. Nada além de 10 ou 15 tópicos resumidos e claros.
Segundo Carmen, o item "Experiência Profissional" deve ser reorganizado (veja quadro ao lado). O cargo de operador de computador, exercido em 87 e 88, pode ser suprimido se o candidato optar por uma carreira em vendas.
Também é positivo mencionar o segmento das empresas onde o candidato trabalhou –principalmente se ele for da área de vendas.
Outra sugestão é especificar se a Distribuidora de Bebidas Radar Barueri tem alguma relação com a atual empregadora.
Leitores podem enviar seus currículos, que serão selecionados exclusivamente para análise por consultores e publicação nesta seção, para o caderno Empregos –Seção "Seu Currículo" – al. Barão de Limeira, 425, 4º andar, CEP 01290-900, São Paulo, SP. A Redação considera que o autor do currículo consente com a publicação parcial ou total das informações nele contidas.

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