São Paulo, domingo, 8 de maio de 1994
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Reajustes podem variar na empresa

DENISE CHRISPIM MARIN
DA REPORTAGEM LOCAL

Nem todos os funcionários de uma empresa são orientados pelo mesmo sindicato. "Categorias diferentes podem reger os salários de pessoas que exercem funções distintas em um mesmo lugar", diz Mariza de Abril Machado, 37, supervisora do Grupo IOB.
Ao empregar um engenheiro, por exemplo, uma indústria têxtil deverá verificar com os sindicatos dos têxteis e dos engenheiros em qual dos dois o novo empregado será enquadrado.
Mas a empresa só é obrigada a cumprir o acordo coletivo de uma categoria minoritária dos seus trabalhadores –como a dos engenheiros– quando é convocada oficialmente para negociar.
Mesmo que a empresa não compareça, as decisões desse acordo coletivo deverão ser acatadas.
No caso de a empresa não ser convocada pelo sindicato dos engenheiros, o salário daquele profissional será fixado conforme o acordo da categoria prevalecente, ou seja, a dos têxteis.
(DCM)

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