São Paulo, domingo, 29 de outubro de 1995 |
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Perfil muda no Reino Unido
OTÁVIO DIAS
Atualmente, cerca de 40% da população ativa do Reino Unido trabalha em sistema de meio período, período integral mas com carga horária variável ou por meio de contrato com prazo de término definido. Até o ano 2000, esta percentagem deve subir para 50%. Segundo a Confederação da Indústria Britânica, a flexibilização afrouxou os vínculos empregatícios entre a empresa e o funcionário. Durante sua vida ativa, o trabalhador tende a trabalhar para diversas organizações ou, pelo menos, realizar funções diferentes dentro de uma mesma companhia. Esta flexibilização alterou radicalmente a percepção dos empresários no que diz respeito às qualidades básicas requeridas de um profissional. "No passado, a idéia predominante era de que a companhia oferecia uma carreira a um indivíduo", diz Tony Webb, diretor de educação e treinamento da Confederação da Indústria Britânica (CBI). "Hoje, o indivíduo precisa administrar seu próprio caminho profissional, tomar decisões sobre o que fazer, porque provavelmente não ficará para sempre numa mesma organização", continua. Segundo Webb, o empresariado britânico utiliza hoje três parâmetros básicos para a escolha de um profissional: desempenho acadêmico, "habilidades centrais" e "atitude". Texto Anterior: Meta é investir em segurado Próximo Texto: Escola do Rio está sem recursos Índice |
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