São Paulo, terça-feira, 6 de junho de 1995 |
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Eletropaulo é recordista em benefícios
FERNANDO CANZIAN
Segundo a Folha apurou, para cada R$ 1.000,00 pago em salário, a Eletropaulo deverá desembolsar outros R$ 2.200,00 por funcionário para cobrir vários adicionais e benefícios como cesta de supermercado, vales refeição e vales café da manhã. O acordo, com o Sindicato dos Eletricitários de São Paulo, garantiu reposição salarial de 8,85% (inflação) mais 4,5% de ganhos de produtividade -a produtividade na Eletropaulo é menor do que de outras empresas do mesmo setor. O salário médio dos 19 mil empregados da estatal passou de R$ 1.250,00 para R$ 1.400,00 com o novo acordo. A empresa vai consumir este ano mais de 20% de sua receita prevista (de R$ 4 bilhões) para o pagamento de salários. A Eletropaulo dá prejuízo há quatro anos (US$ 700 milhões em 1993 e US$ 44 milhões em 94) e tem dívidas de US$ 5,7 bilhões -40% dos quais no curto prazo, que devem ser pagos em menos de um ano. A empresa é responsável pela distribuição de 50% da energia consumida no Estado de São Paulo (100% na capital). O acordo com o Sindicato dos Eletricitários também garantiu estabilidade de emprego para os empregados com mais de cinco anos de serviço. Segundo a Folha apurou, a diretoria da empresa demitiu, desde o início do governo Covas, quatro mil funcionários. A maioria era de ex-empregados do Baneser, terceirizados e com menos de cinco anos de serviço. Segundo Antonio Carlos Reis, vice-presidente do Sindicato dos Eletricitários, a Eletropaulo ``resistiu à renovação do acordo". Antes do fechamento, houve ameaça de greve e os trabalhadores concordaram em ``racionalizar os benefícios" nos próximos meses. Carlos Reis disse que ``racionalizar" não significa cortar. ``São poucos os benefícios que temos". A Eletropaulo informa que concordou com os termos da negociação por temer greves. Segundo a empresa, o sindicato dos trabalhadores vem elevando há anos seus benefícios através de ameaças de paralisação e decisões favoráveis da Justiça trabalhista. Entre os maiores benefícios que a empresa oferece aos funcionários consta o ``adicional de periculosidade". Em tese, deveria ser pago só a funcionários que correm riscos no trabalho. Mas contempla hoje 50% dos empregados -muitos de áreas administrativas. Em setores como a assessoria de comunicação e imprensa, a estatal chega a ter 166 empregados. Texto Anterior: Líder do PMDB diz que partido é contra mudança só nos salários Próximo Texto: Salário é três vezes maior Índice |
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