São Paulo, domingo, 6 de abril de 1997 |
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Saiba quais são os pré-requisitos
CARLA ARANHA SCHTRUK
"As empresas detalham bastante o que querem do profissional. Buscam alguém que se encaixe exatamente no que elas desejam", afirma Flávia Brunoro, 25, supervisora operacional da agência de empregos BRM Associados. Para o cargo de coordenador de vendas, por exemplo, a empresa pode exigir experiência mínima de cinco anos e fluência em inglês e espanhol, em função de ela ter negócios com países do Mercosul (Mercado Comum do Sul). Um bom currículo não garante a colocação. Isso porque, nas entrevistas de seleção, a facilidade de comunicação é muito valorizada. "Tem de falar bem, em português correto e de fácil entendimento." Crivo Nem mesmo candidatos a atendentes e auxiliares, com salário em torno de R$ 350, escapam desse crivo. De acordo com Rosely Sobral, chefe do departamento de planejamento de marketing da Manpower, sempre é necessário ser comunicativo e persuasivo. Para executivos, especialmente os gerentes regionais de vendas, o nível de exigência aumenta. "Quem vai responder sobre as vendas para um região precisa conhecer muito bem aquele mercado e outras regiões do país", afirma Flávia Brunoro, da BRM. (CAS) Texto Anterior: Comércio abre 517 vagas neste mês Próximo Texto: 138 vagas; 90 vagas; 70 vagas; 70 vagas; 50 vagas; 48 vagas; 20 vagas; 16 vagas; 15 vagas Índice |
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