da Reportagem Local

Nos EUA não são raros os casos de diretores de empresas que ganham mais de US$ 10 milhões por ano. Mas aplicar tanto dinheiro no bolso de um só funcionário não está agradando a muitos acionistas.
Os executivos se defendem com o argumento de que geram lucros ainda maiores. Essa discussão está ganhando corpo nos EUA, mas ainda nem chegou ao Brasil.
Em alguns bancos de investimento brasileiros a preocupação é se as grandes remunerações não alimentam o desejo do executivo de largar o emprego, abrir seu próprio negócio e competir com sua antiga empresa. Quem mais questiona os altos salários no Brasil são os sindicalistas.
"Esses salários são resultado de uma desconsideração com os trabalhadores. É preciso discutir um mecanismo de quem ganha menos receber maiores reajustes e quem ganha mais abrir mão de parte dos ganhos milionários", diz Vicente Paulo da Silva, o Vicentinho, presidente nacional da CUT.
Segundo cálculos do economista Márcio Pochmann, da Unicamp (Universidade Estadual de Campinas), com base em dados do Seade/Dieese, um operário ganha, em média, 44,5 vezes menos do que um presidente de indústria no Brasil. "A diferença em outros países é bem menor."
O economista fez um estudo comparando a diferença entre os salários dos operários, dos empregados da administração, dos técnicos e dos que ocupam cargos de chefia em empresas de sete países. O Brasil apresentou a maior diferença.
"O maior problema brasileiro é o rendimento baixo dos operários. Como há muita rotatividade entre os empregados, a maior parte do pessoal empregado é iniciante, com salários baixos", diz Pochmann.



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