Seguradora cria programa para jovens talentos com deficiência

Como em um programa de trainee tradicional, os talentos da seguradora Unimed-Rio passam por treinamento de gestão, negócios e fluxo de trabalho. O grupo de 15 pessoas por ano, contudo, é formado apenas por jovens com algum tipo deficiência.

Criado em 2009, o Programa de Trainee Especial formou 45 profissionais, segundo Márcia Amorim, gerente-geral de recursos humanos. "Os jovens são contratados, passam um ano em treinamento interno e só depois ingressam em suas funções."

Os objetivos do projeto são promover "gradativamente" a adaptação do profissional com deficiência à empresa e formar líderes, segundo ela.

Ser gestor é objetivo do ex-trainee e administrador de serviços Gustavo Pereira, 26, que tem deficiência auditiva. "No treinamento, aprendi a lidar com problemas e com o preconceito", afirma.