Vida pessoal ganha mais peso em processo de seleção

	Guilherme Pupo/Folhapress
	O gerente Luciano Sech, que participou de seleção em que teve de trabalhar sob pressão

Processos de seleção passam por alterações para atender a demandas de empregadores por mais dados -até pessoais- sobre candidatos.

Há visitas à casa de profissionais, contato a ex-colegas não indicados e apresentações de estudos de casos.

O TST (Tribunal Superior do Trabalho) validou a pesquisa do nome da pessoa em serviços de proteção ao crédito (leia mais na pág. 2).

O comportamento do trabalhador também é investigado. Foi assim na seleção de Luciano Sech, 41, que simulou trabalhar com carga excessiva de tarefas e mudança de decisões de superiores.

"No dia, estranhei. Mas recebi avaliação e até agradeci", diz ele, que foi aprovado como gerente da Henkel.