MARIANA IWAKURA
DA REPORTAGEM LOCAL

Normalmente voltadas a profissionais com experiência, oportunidades como execução de projetos estratégicos ou "coaching" com consultores externos aparecem em programas de trainee.
O Grupo Telefônica lançou um programa que inclui os itens acima. "As empresas do grupo apresentarão projetos que serão conduzidos pelos trainees ou terão a participação direta deles", conta Wagner Reis, diretor de desenvolvimento de recursos humanos.
Outra novidade desse programa é que a empresa irá selecionar principalmente estudantes, que serão contratados como celetistas e terão jornadas mais curtas enquanto não se formarem. O salário inicial, para estudantes, será de R$ 2.500. As inscrições podem ser feitas até 27 de junho, no site www.telefonica.com.br/recursoshumanos.
Na Whirlpool, os trainees também participam de projetos. "A execução é atrelada a um indicador de resultados para o final do ano", explica Ursula Angeli, gerente de desenvolvimento organizacional.
Os trainees têm acompanhamento de um "coach", que é seu gestor direto, e de um mentor, um executivo de uma área diferente da do projeto. No ano seguinte, o chamado "pós-trainee", há acompanhamento de um "coach" externo.
"É uma transição suave para a vida profissional", aponta Filipe Coutinho, 23, supervisor de vendas e ex-trainee da Whirlpool. "O que falamos para o "coach" é confidencial."
Segundo Marisa da Silva, consultora de carreira da Career Center, o processo de "coaching" é importante para que o trainee se acostume à vida corporativa. "Ele precisa aprender a ter jogo de cintura, mostrar interesse e lidar com um gestor que, às vezes, pode não lhe dar atenção."


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