Imediatismo faz empresas buscarem o tipo "Super-Homem", diz consultor

DE SÃO PAULO

Se as empresas se queixam da baixa oferta de profissionais qualificados, há quem aponte que elas estão sendo exigentes demais em seus critérios de seleção.
Segundo Gil Van Delft, diretor da consultoria Page Personnel, o crescimento econômico é, em parte, responsável pela situação.
"As organizações têm pressa em contratar e buscam um profissional que esteja 100% pronto, o tipo Super-Homem", pontua.
Ou seja, alguém com diploma de instituição renomada, dois idiomas estrangeiros, experiência no mercado e múltiplas habilidades comportamentais, como capacidade de comunicação, liderança e proatividade.
Nesse cenário, contudo, as opções ficam reduzidas. "É preciso flexibilizar e buscar alternativas para médio e longo prazos", assinala Fernando Mantovani, diretor da consultoria Robert Half.
A Totvs, especializada em softwares de gestão, percebeu a necessidade de ser maleável em relação a certos requisitos. Lá, idiomas estrangeiros são exigências para muitas posições, mas não há objeção quanto ao nome da instituição em que o candidato cursou a graduação.
"O importante é ter pessoas que queiram "carregar o piano" conosco", diz Maria de Fátima Albuquerque, diretora de relações humanas.
Dessa forma, justifica, a empresa não sofre com carência de mão de obra.

AULA NA EMPRESA
A gerente de recrutamento e seleção da Andrade Gutierrez, Monalisa Trouquim, diz que a empresa também abre mão de um requisito técnico quando a seleção fica difícil.
A sugestão de Felipe Calixto, diretor-presidente da fabricante de software Sankhya, é que o mercado se engaje na preparação de pessoal. A empresa criou sua própria universidade corporativa.
"A qualificação aumenta a competição entre os profissionais e evita a inflação dos salários", afirma.
Eduardo Pelegrina, diretor de RH da Itautec, concorda. Para ele, a formação deve envolver também características comportamentais.
"É mais complexo, mas não impossível." Ele indica "feedback" e "job rotation" (rotatividade entre as funções) como ferramentas.


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