S?o Paulo, domingo, 05 de junho de 2011

Texto Anterior | Próximo Texto | Índice | Comunicar Erros RECURSOS HUMANOS Gasto com plano de saúde sobe em 2010 Benefício representa hoje 10% da folha de pagamento; programa de prevenção a doenças ajuda a reduzir custo RAQUEL BOCATO EDITORA-ASSISTENTE DE EMPREGOS O custo do plano de saúde para empresas cresceu 16,9% no ano passado ""cerca de 11 pontos percentuais acima da inflação do período. Hoje, o gasto com o benefício representa 10,03% da folha de pagamento. Em 2006, era de 8,95%, mostra estudo da consultoria Mercer, obtido com exclusividade pela Folha, com 212 empresas no mundo neste ano. Um dos motivos para o aumento foram os custos com exames e internações, que estão mais frequentes, esclarece Alexandre Espinosa, diretor da área de saúde e benefícios da consultoria. Com a escassez de talentos no mercado de trabalho, as empresas têm recorrido a profissionais mais velhos. "São, em geral, pessoas que usam mais o plano de saúde e que puxam a sinistralidade [taxa de uso do plano, usada no cálculo do reajuste] para cima", considera Cristiano Lacerda, sócio-diretor da Torres Associados, consultoria de benefícios e gestão empresarial. A inflação médico-hospitalar também ajuda a explicar o aumento, diz Henrique Oti Shinomata, vice-presidente da Sociedade Brasileira de Medicina de Seguro. O panorama coloca a área de recursos humanos em um dilema. Reduzir a cobertura diminui o impacto do benefício sobre a folha de pagamento. Mas, em tempo de falta de profissionais qualificados, onerar o trabalhador pode ter impacto direto na política de retenção da companhia. IMPACTO MENOR Segundo os especialistas, a melhor forma de cortar gastos é desenvolver programas de prevenção a doenças e de conscientização do uso do plano de saúde corporativo. Mas é preciso mais do que palestras, avalia Espinosa. "Depois de orientação sobre tabagismo, vale dar adesivo de nicotina", exemplifica, sobre iniciativas para fumantes. "A cada real investido [nessas iniciativas], a empresa economiza de R$ 3 a R$ 10", destaca Shinomata. Texto Anterior: Foco: Pressão e competição diminuem permanência de gestor na empresa Próximo Texto: Frase Índice | Comunicar Erros

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