da Reportagem Local

Se por um lado estão sendo abertas mais vagas no setor comercial, por outro as empresas estão cada vez mais exigentes quanto aos pré-requisitos dos candidatos.
``As empresas detalham bastante o que querem do profissional. Buscam alguém que se encaixe exatamente no que elas desejam'', afirma Flávia Brunoro, 25, supervisora operacional da agência de empregos BRM Associados.
Para o cargo de coordenador de vendas, por exemplo, a empresa pode exigir experiência mínima de cinco anos e fluência em inglês e espanhol, em função de ela ter negócios com países do Mercosul (Mercado Comum do Sul).
Um bom currículo não garante a colocação. Isso porque, nas entrevistas de seleção, a facilidade de comunicação é muito valorizada. ``Tem de falar bem, em português correto e de fácil entendimento.''
Crivo
Nem mesmo candidatos a atendentes e auxiliares, com salário em torno de R$ 350, escapam desse crivo. De acordo com Rosely Sobral, chefe do departamento de planejamento de marketing da Manpower, sempre é necessário ser comunicativo e persuasivo.
``Não dá para imaginar alguém que tem de acompanhar clientes e consumidores que seja uma ostra ou não se mostre simpático.''
Para executivos, especialmente os gerentes regionais de vendas, o nível de exigência aumenta.
``Quem vai responder sobre as vendas para um região precisa conhecer muito bem aquele mercado e outras regiões do país'', afirma Flávia Brunoro, da BRM. (CAS)

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