da Reportagem Local

Receber benefícios como assistência médica e odontológica, seguro de vida, creche e previdência privada é um bom negócio.
Mas que tal poder trocar tudo isso por um plano médico melhor, um carro com despesas pagas e um curso de mestrado?
Muito utilizados nos EUA e ainda novidade no Brasil, os benefícios flexíveis prometem se tornar uma tendência e ser uma nova opção para os trabalhadores.
Uma pesquisa da Hewitt Associates mostra que, nos Estados Unidos, a utilização de benefícios personalizados está crescendo.
Os mais solicitados entre as empresas norte-americanas são: horário flexível (73% delas oferecem), trabalho de meio período (61%), jornada compartilhada entre dois funcionários (37%), jornada reduzida (24%) e trabalho em casa (20%).


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