S?o Paulo, domingo, 16 de outubro de 2011

Texto Anterior | Próximo Texto | Índice | Comunicar Erros Remuneração maior tem efeito de curto prazo para funcionário DE SÃO PAULO A Nexxera concede bônus por tempo de casa e participação nos lucros. "Já cobrimos oferta para manter funcionário", conta Máximo Seleme, diretor de RH da empresa de engenharia de software. Na System Marketing, de qualidade de dados, há participação nos lucros. As companhias não têm nessas ações as únicas armas de retenção -nem poderiam. "Quando o reconhecimento é só pelo salário, isso indica o fracasso da empresa ao elaborar política consistente", afirma Marco Túlio Zanini, especialista em RH da FGV (Fundação Getulio Vargas). Para Marcello Cuellar, "headhunter" da Michael Page, as companhias erram ao achar que motivam com ações de curto prazo, como elevar remuneração. É preciso, diz, verificar se o aumento terá efeito prolongado. Texto Anterior: Ambiente vale mais que salário Próximo Texto: Frases Índice | Comunicar Erros

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