S?o Paulo, domingo, 17 de abril de 2011
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RH é pouco reconhecido, diz estudo Razão é falta de estratégia em gestão de pessoas, apontam consultores
ADRIANA CHAVES COLABORAÇÃO PARA A FOLHA Profissionais de RH enfrentam uma contradição. A falta de reconhecimento é a principal reclamação deles, que são os responsáveis por criar políticas de carreira, remuneração e benefício de funcionários de outras áreas. O resultado faz parte de estudo com 755 profissionais feito a pedido da ABRH (Associação Brasileira de Recursos Humanos) e obtido com exclusividade pela Folha. Para a vice-presidente da ABRH, Elaine Saad, trata-se do "resquício de um passado em que o RH era operacional, e não estratégico". O diretor da consultoria Human Brasil, Fernando Monteiro da Costa, avalia que a maioria das empresas seja de origem familiar "e a visão de RH fica restrita, mais legalista e trabalhista". Para o executivo da Manpower Riccardo Barberis, a falta de reconhecimento é global -um pouco mais forte no Brasil e na América Latina porque, nesses locais, as empresas são mais tradicionais. A falta de reconhecimento fez a administradora Daniela Verdugo, 29, mudar o foco. Há três anos, partiu para a área comercial do RH. "Hoje ganho três vezes mais." Próximo Texto: Importância de setor deve crescer Índice | Comunicar Erros |
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