S?o Paulo, domingo, 17 de abril de 2011

Texto Anterior | Próximo Texto | Índice | Comunicar Erros Integração é principal desafio de profissionais Setor de RH é corresponsável por atingimento de metas de outras áreas COLABORAÇÃO PARA A FOLHA Conectar o departamento de recursos humanos às demais áreas da companhia é o principal desafio dos gestores hoje, segundo consultores ouvidos pela Folha. Há dez anos, lembra o diretor-geral do portal de empregos Trabalhando.com, Renato Grinberg, o setor "era visto como um mal necessário, desvinculado do negócio". "Agora, [os executivos] passaram a enxergá-lo como parte do todo", indica ele. Nesse cenário, os resultados das áreas comercial, administrativa e de marketing, por exemplo, estão ligados às metas do setor de RH. A área passa a responder pelo desenvolvimento de pessoas, pela assertividade nas contratações e pela retenção de profissionais na corporação. Também deve elaborar estratégias para a solução de conflitos. "O departamento de RH tem de ser o espaço para [fazer] o negócio caminhar para seus objetivos", resume a gerente-geral de recursos humanos da Whirlpool (eletrodomésticos), Úrsula Angeli. Foi com essa visão que a engenheira Raquel Menezes, 31, saiu da área de manufatura para a de recursos humanos em 2006. Sua missão era criar o escopo da educação corporativa da empresa. De lá para cá, foi promovida a especialista de desenvolvimento organizacional, chefe de RH e gerente de RH para a diretoria de desenvolvimento de produto. Neste mês, foi transferida para a gerência de RH corporativo, responsável pelos programas de remuneração, de benefícios e de expatriados. "Tive oportunidade de voltar para minha antiga área, mas decidi que queria atuar na gestão de equipe." BARREIRAS O momento, indica o consultor da Corrhect Paulo Henrique Rocha, exige dos profissionais informação e autoconhecimento. Os trabalhadores dessa área, complementa, devem desenvolver características como empreendedorismo, capacidade estratégica, comprometimento, flexibilidade e agilidade, além de buscar aprimoramento constante. "Os principais desafios observados hoje no Brasil são a retenção de talentos e a formação de líderes", sinaliza. Texto Anterior: Importância de setor deve crescer Próximo Texto: Frase Índice | Comunicar Erros

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