DE SÃO PAULO

Uma das ferramentas para reduzir os custos da expatriação é diminuir a oferta de benefícios. Na pesquisa elaborada pela Mercer, 35% das empresas relatam ter revisado itens como alojamento, educação e carro do programa de transferência nos últimos dois anos. Outras 36,4% dizem estar analisando alterações no pacote.
A falta de uma estratégia clara das empresas, contudo, pode resultar em uma seleção adversa, uma falha decorrente de informações assimétricas, explica a professora Carmen Migueles. Os melhores profissionais não avaliam a expatriação como uma oportunidade de carreira, e a empresa corre o risco de perder o trabalhador.
"A qualidade de vida do brasileiro cai no exterior. É preciso analisar ganhos e perdas nesse processo."


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