NATALIE CATUOGNO CONSANI
COLABORAÇÃO PARA A FOLHA

Uma profissional contratada para ser CEO (principal executiva) de uma renomada empresa do Vale do Silício, nos Estados Unidos, assume uma equipe com problemas e tem pouco tempo para fazer o time retomar a produtividade. Para isso, ela precisa mostrar ao grupo de gestores que eles padecem das cinco disfunções que levam os times a perder o foco. São elas: falta de confiança, medo do conflito, falta de comprometimento, fuga da responsabilidade e desatenção aos resultados. Um problema causa o outro, e todos levam ao fracasso. Esse é o mote de "Os 5 Desafios das Equipes - Uma Fábula sobre Liderança", de Patrick Lencioni. O livro, que já tem versão tradicional, será distribuído a partir de 26 de agosto. Por meio da ficção -e, nessa versão, contando com a ajuda do ilustrador Kensuke Okabayashi-, o autor mostra como essas disfunções se manifestam no dia a dia das companhias e travam o desenvolvimento das equipes e das empresas. No final da história, o livro apresenta todas as disfunções, sugere exercícios em equipe e aponta qual é o papel do líder na condução do time para resolver os cinco desafios. Para a falta de confiança, a obra sugere, entre outras ações, que o líder se arrisque e se mostre genuinamente vulnerável. Já para o medo do conflito, que faz com que as pessoas evitem dar suas opiniões, mas abusem de ataques indiretos, uma das ideias é que o líder atribua a alguém o papel de detonador de tensões. Ou seja, um dos integrantes fica responsável por verbalizar divergências.

Confusão
Embora a leitura seja fácil, a história se torna confusa em alguns momentos, principalmente por abusar de elementos da cultura norte-americana. Além disso, o uso dos quadrinhos como recurso faz a narrativa ficar rápida demais em algumas passagens, o que pode piorar a compreensão.