NATALIE CATUOGNO CONSANI
COLABORAÇÃO PARA A FOLHA

Os candidatos a estagiário ou a trainee que perderam o bonde dos tradicionais processos seletivos de fim de ano não precisam esperar meses até surgirem novas oportunidades. Diversas empresas têm feito seleção para essas funções logo no primeiro semestre.
A consultoria Cia de Talentos registrou aumento de 100% ao ano, desde 2006, em processos considerados tardios. No Grupo Foco, da área de seleção, 30% dos programas de 2007 foram no primeiro semestre.
Enquanto os processos tradicionais são, geralmente, feitos por firmas consolidadas no mercado, os tardios são marcados por companhias com programas novos.
"As estreantes evitam competir na atração dos talentos", aponta Ricardo Dreves, diretor da Dreves & Associados.
Para o candidato, também há vantagens em tentar programas tardios -ainda que isso signifique, muitas vezes, ficar fora das grandes companhias.
"Em empresas menores, com crescimento alto, a ascensão do jovem pode ser mais rápida", diz Carlos Henrique Mencaci, presidente da Abres (Associação Brasileira de Estágios).
As oportunidades são proveitosas também para quem foi reprovado nos processos do período tradicional ou perdeu a chance de se inscrever neles. É o caso de Nathalia Manfrim, 21, estudante de engenharia de produção da Universidade Federal de São Carlos.
Ela passou uma temporada na Argentina no segundo semestre de 2007. No começo deste ano, foi aprovada como estagiária na Eaton. "Fiquei surpresa pela oferta de programas nesta época", conta.
Alguns candidatos, no entanto, vêem os programas tardios com desconfiança. É o caso do engenheiro eletricista Alan da Silva Rocha, 29. "Não participei nem participaria de processos nos períodos menos habituais. Eles são menos estruturados do que os tradicionais", opina.
Confira à direita programas de estágio e trainee que estão com inscrições abertas.


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