Levantamento de consultoria aponta que o Brasil é um dos países que mais aderem aos salários não-fixos

DA REPORTAGEM LOCAL

Reajuste reduzido não significa, necessariamente, salário estagnado. Para a parcela de trabalhadores que atingiu níveis gerenciais, as empresas estão apostando cada vez mais em ferramentas que privilegiem o desempenho de seus funcionários, atrelando ao reajuste um bônus mensal.
"Os acordos sindicais estão sendo fixados de acordo com a inflação, ou um pouco acima dela. Acontece que o brasileiro ainda tem muita "memória inflacionária", e considera um aumento de 3% insuficiente", comenta o diretor da Hewitt Associates Thiago Zanon.
A pesquisa "Tendências de Remuneração na América Latina", recém-divulgada pela Hewitt, aponta que 90% das empresas já oferecem remuneração variável ao colaborador.
Fruto disso é resultado da negociação sindical. "Muitas convenções coletivas fixam PRLs [participação nos lucros] independentemente dos resultados da companhia. Isso afeta o custo e o orçamento das empresas", aponta Zanon.
Segundo o levantamento, um diretor recebe, em média, 4,7 vezes o seu salário-base em forma de remuneração variável. No Brasil, da remuneração total paga a supervisores e a profissionais seniores, 11,3% está atrelada ao variável -é o maior índice entre países como Argentina, Chile e México.
O PLR é hoje o principal programa de remuneração variável adotado no Brasil: 89% das empresas o utilizam. De acordo com Zanon, muitas vezes ele é o grande diferencial do pacote de remuneração. "E, ao mesmo tempo, protege a empresa, pois só é pago se os compromissos individuais e o resultado da empresa forem alcançados."

Nem tudo é dinheiro
"Mas somente a boa remuneração não é suficiente para atrair grande parte dos profissionais brasileiros", lembra a consultora Sonia Gonzalez, da DM Recursos Humanos, que consultou 2.000 executivos para saber o que os motiva.
"O profissional dá maior valor a fatores como ter oportunidades de desenvolvimento de carreira", completa Gonzalez.


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