S?o Paulo, domingo, 26 de junho de 2011

Texto Anterior | Próximo Texto | Índice | Comunicar Erros Empresas atraem mesmo com salários abaixo dos de mercado COLABORAÇÃO PARA A FOLHA O pacote de atração e retenção de trainees está cada vez mais diversificado. Apesar disso, alguns programas conseguem atrair grande número de candidatos mesmo oferecendo salários abaixo da média, dizem especialistas. A explicação pode estar na análise de médio e longo prazos. "A pessoa pode ter posição relevante lá na frente, tornar-se sócia. Ainda que o salário inicial seja baixo, há recompensa depois", diz Carla Esteves, da Cia de Talentos. Ainda contam pontos benefícios como programa de expatriados, trabalho em casa uma vez por semana, jornada equilibrada e subsídio para ginástica, "fatores que ajudam a quebrar a pressão". A coordenadora da Across Elisabeth Pelay ressalta que, embora algumas empresas tenham nome forte ""o que ajuda na atração dos jovens"", "é mais complicado competir oferecendo salários baixos". Texto Anterior: Folha.com Próximo Texto: Jogos são estratégia nas seleções Índice | Comunicar Erros

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