COLABORAÇÃO PARA A FOLHA

A estratégia das companhias para reduzir os casos de abuso de funcionários não se limita a canais internos de comunicação.
Algumas, como a consultoria Fator, buscam, por testes, detectar características dos candidatos.
O mapeamento utilizado pela empresa é feito com base em 32 aspectos da personalidade, entre eles, ambição, persuasão e nível de competitividade.
A avaliação, no entanto, não deve ser o único instrumento na seleção do profissional, indica a psicóloga organizacional da empresa, Gláucia Marton. "Ele precisa ser analisado por um psicólogo [após o teste]", destaca Marton.
Dinâmicas de grupo, acrescenta, também são ferramentas que devem ser utilizadas na análise.


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