DA REDAÇÃO

Em alguns planos de previdência, o empregador oferece um "match" ao empregado. Isso quer dizer que haverá uma contrapartida para cada investimento do funcionário no fundo privado.
Os tipos mais comuns de "match" no mercado são os de "1 para 1" e os de "2 para 1". O primeiro quer dizer que a companhia deposita a mesma quantia mensal que o funcionário no plano.
No segundo caso, a empresa desembolsa duas vezes o valor da contribuição do empregado, seja ela qual for.
Nem sempre a maior contrapartida caracteriza o melhor plano, contudo. Geralmente, firmas que oferecem altos investimentos tendem a criar regras rígidas para permitir que o funcionário coloque as mãos no montante por ela acumulado.
Nesses casos, um "match" menor, mas que facilite o resgate, torna-se mais interessante para quem não pretende ficar muito tempo em uma mesma organização.


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