|
Texto Anterior | Próximo Texto | Índice
ESTÁGIOS E TRAINEES
Redes sociais invadem seleções
Empresas estruturam plataformas on-line próprias para interagir com candidatos a trainee
Proposta é levar para a etapa presencial apenas os profissionais que estejam alinhados aos valores da companhia
BRUNA BORGES
DE SÃO PAULO
A seleção de trainees passa por uma transformação.
Grandes empresas apostam
em redes sociais e portais
voltados especificamente ao
programa para encontrar
profissionais que se identificam com seus valores.
São ferramentas como
Twitter, Facebook, LinkedIn
e Orkut, mas desenvolvidas
para a seleção, com material
sobre a contratante.
"Alguns programas
atraem até 40 mil inscritos,
mas só aprovam dez ou 15. O
desafio [ao lançar plataformas próprias] é trazer para a
etapa presencial pessoas
com o perfil que a empresa
quer", aponta Rosana Tavares, consultora da Across.
Segundo a especialista,
com essa interação, o profissional "perceberá sozinho o
se é adequado [para compor
o time de trainees]".
A consultoria preparou
uma plataforma diferenciada
para a Natura no ano passado -um portal com atividades e "chats". "Ao conhecê-la, o candidato pode escolher
se tem vontade de continuar
ou não no processo, que fica
menos seletivo e mais eletivo", esclarece Tavares.
Dos 18 mil inscritos, 35 foram selecionados -entre
eles Fabianna Bluhm, 23.
"Estavam mais interessados em saber sobre minha vida para analisar meu perfil.
Porque conhecimento técnico pode-se adquir com o tempo de trabalho", analisa.
GRAVANDO
Na seleção de trainees de
2009, a Johnson & Johnson
também apostou nas plataformas on-line. Pediu aos
candidatos que elaborassem
um vídeo que associasse sua
história de vida dele aos valores da empresa. Valiam até os
feitos com câmera de celular.
"Qualidade do material
não era critério. Queríamos
verificar se o jovem conhecia
a companhia à qual estava se
propondo a trabalhar", explica Renata Damásio, consultora de RH da Cia de Talentos, consultoria responsável por essa mudança.
Dos 20 mil inscritos, 28 foram escolhidos na seleção de
2009. Para este ano, o processo de escolha de trainees está
sendo revisto -mas as alterações implementadas na seleção on-line permanecem.
Texto Anterior: Frase Próximo Texto: Vagas Índice
|