Selecionadores avaliam se a motivação do candidato é coerente com sua experiência

DA REDAÇÃO

Seleções para cursos de MBA têm etapas iguais, como avaliação da experiência profissional, prova e entrevista. O que muda é a ordem dos fatores.
Na primeira fase, a de preencher formulário no site da escola, saber por que fazer o curso é tão importante quanto as credenciais profissionais. "Procuramos identificar se há coerência entre o currículo e os objetivos", conta Leandro Silveira Pereira, 32, coordenador-executivo do GVLaw, da FGV-SP.
"Perguntamos ao aluno o motivo de sua escolha. A resposta que esperamos é que ele quer formação ampla, com visão estratégica", diz Almir Souza, coordenador do MBA em gestão empresarial da FIA.
A prova costuma avaliar as habilidades do candidato. "Analisamos o inglês e a capacidade de fazer analogias e de agregar experiência para a turma", explica Claudio Felisoni de Angelo, coordenador do MBA em varejo da FIA.
Para ingressar no Ceag, na FGV-SP, não basta atingir boa média. "Há nota mínima, definida estatisticamente, com base no desempenho geral na prova", diz José Ernesto Gonçalves, coordenador do curso.
Por fim vem a entrevista, tira-teima das intenções e das competências do candidato. No Ibmec São Paulo, um consultor avalia o perfil do profissional.


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