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Espalhe seu currículo
por toda a internet
DA REPORTAGEM LOCAL
Parece óbvio que para conseguir um emprego o profissional
deva fazer com que o empregador
saiba de sua existência. Porém especialistas revelam que o internauta à procura de trabalho cadastra seu currículo em apenas
um site -ou dois- por "garantia" de recolocação profissional e
espera ansiosamente pela tão
aguardada entrevista.
Isso porque "head hunters", ou
caçadores de profissionais, entram em praticamente todos os sites de cadastro de currículos em
busca de candidatos que melhor
correspondem às expectativas da
vaga proposta.
Porém a promessa de "emprego
garantido ou seu dinheiro de volta" é um desafio que o internauta
deve evitar. Para não cair no conto do vigário, muito cuidado é
pouco e, antes de se cadastrar em
todos os sites pagos de colocação
profissional, o internauta deve fazer um teste.
"Em vez de logo de cara já fechar contrato de um ano, opte por
um período de experiência para
saber se a empresa corresponde
às expectativas do candidato e
cumpre o que determinou", alerta
Lara Rossetti Machado, coordenadora de recrutamento e seleção
de efetivo da Across RH.
Ferramenta
A internet não pode ser vista como o único meio de busca de um
emprego, mas como uma ferramenta a mais para alcançar o objetivo estabelecido. Para isso, são
indispensáveis as velhas técnicas
de pesquisa em classificados dos
jornais -que ainda exigem envio
de currículo pelo correio-, além
de ficar atento às mudanças do
mercado empresarial.
"Um profissional informado
consegue captar as novas oportunidades antes mesmo de elas serem divulgadas ao público. Uma
empresa em crescimento, por
exemplo, também significa aumento no corpo de funcionários",
argumenta Alessandra Luchini
Perez, consultora de carreira para
executivos da Career Center.
Outra dica da profissional é burlar a hierarquia empregatícia e ir
direto ao chefe. Para isso, faça
uma triagem rigorosa das empresas que o profissional visa trabalhar e procure saber quem é o responsável pela área ou pela equipe.
Mande diretamente a ele um e-mail descrevendo como sua contratação traria benefícios à empresa, mas não mande apenas seu
currículo, "pois a possibilidade de
a mensagem ir parar direto nos
itens excluídos é grande".
(APO)
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