Erros e soluções na sucessão

Problema
Acreditar que será substituído
Solução
Participar ativamente da transição

Problema
Ter dificuldade de desligar-se
Solução
Afastar-se parcialmente da gestão. Mesmo após a transição, é possível acompanhar o andamento do negócio

Problema
Misturar emoção e negócios
Solução
Tratar filhos e parentes como funcionários ou sócios

Problema
Ter medo de preterir um filho
Solução
Pensar como gestor e focar o empreendimento. Após a escolha, esclarecer as razões da decisão à família

Problema
Não encontrar sucessor
Solução
Desobrigar filhos de assumir a empresa. Se eles não quiserem geri-la, busque profissionais do mercado

Fontes: consultores de gestão