Para economizar, empresas brasileñas recurren a programadores indios y del Este de Europa

12/01/2015 - 14h51

Insatisfecho por la falta de programadores que buscaba para crear una aplicación para su empresa, Mariano Camargo, de 32 años, decidió buscar ese servicio en un lugar más lejano: contrató una empresa de la India.

Fundador de la red social de turismo Whisgo, Camargo contó que su proyecto resultó un 30% más barato que si hubiera sido hecho en Brasil.

Claro que la comunicación y la diferencia horaria causan problemas, por eso el proyecto tuvo un atraso de cuatro meses.

"El trabajo de ellos es muy profesional, pero mi sensación es que funciona como una línea de montaje, que sigue pasos específicos y en un cierto orden. Nosotros tenemos la costumbre de pensar una parte, parar un poco, hacer otra cosa y después volver al comienzo con otra idea", indicó.

Camargo no está solo entre las start-ups que traspasan fronteras en el intento de compensar la dificultad de contratar profesionales de tecnología con un bajo presupuesto.

Lalabee, que ofrece el servicio de cálculo de obligaciones previsionales para quien tiene profesionales domésticos, es otra de las empresas que cuenta con proyectos en India y Ucrania.

Marcos Machuca, de 44 años, presidente de la compañía, contó que la parte principal de la plataforma fue construida por la propia compañía, que tiene ocho empleados.

Para economizar, ítems complementarios, como aplicaciones, son hechas por profesionales de otros países.

Mientras que la hora de un proyecto desarrollado en Brasil es de US$ 34 o US$ 38, en el exterior está entre US$ 15 y US$ 25, explicó.

"Hasta conseguir un inversor, el emprendedor tiene que sustentar todo solo, hasta mostrar la aplicación en funcionamiento. Entonces la alternativa es hacer todo solo o tercerizar, porque es muy caro contratar programadores", indicó.

Buscar profesionales de afuera puede volver a las empresas más competitivas, pero es necesario tomar algunos cuidados, dijo Cláudio Carvajal, coordinador en la facultad FIAP.

El principal de ellos es tercerizar solo lo que es complementario al negocio y no lo que es más importante para la compañía. Eso evita que los prestadores del servicio puedan copiar aplicaciones y se lleven a los clientes, advirtió.

SELECCIÓN

Los medios más usados para encontrar profesionales en otros países son las plataformas de contratación de personas que trabajan freelance, que permiten ver la reputación del candidato, saber cuánto tiempo le dedica al trabajo, entre otros puntos, explicó Guilherme Junqueira, gerente ejecutivo de la Asociación Brasileña de Startups (ABStartups).

De acuerdo con Junqueira, para que un proyecto de esta naturaleza sea exitoso, es fundamental que la empresa tenga la claridad sobre el resultado que desea obtener desde el inicio y sepa comunicar eso adecuadamente.

Es común que haya dificultades de entendimiento, incluso debido a la falta del dominio del inglés, dijo.

En el caso de Precifica, empresa que desarrolla una herramienta de comparación y ajustes de precios de forma automática en tiendas virtuales, la elección de los profesionales que aparecían en esos sitios solo fue concluida después de realizar pruebas y entrevistas.

Ricardo Ramos, de 32 años, presidente de la compañía, cuenta que el puesto fue anunciado en un portal de contratación de freelances (oDesk) en octubre pasado, y que recibieron 40 postulaciones.

De todos los candidatos, seis pasaron a la etapa siguiente, que buscaba verificar el comportamiento del profesional y la capacidad técnica.

Al final del proceso, la empresa contrató a un profesional en Estados Unidos y a otro en Bulgaria.

Este país del Este de Europa es elegido por emprendedores por tener profesionales altamente especializados que no cobran tanto como los que trabajan en países como Estados Unidos e Israel, dijo Junqueira.

Traducido por NATALIA FABENI

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	Danilo Verpa/Folhapress
	Marcos Machuca, presidente de Lalabee, contó que la parte principal de la plataforma fue construida por la propia compañía