La mayoría de las grandes empresas de Brasil no adhiere a la licencia por paternidad de 20 días

10/07/2017 - 15h54

El aumento de la licencia por paternidad de cinco a 20 días fue adoptado solamente por un 12% de las 160.000 empresas que pueden adherir al programa Empresa Ciudadana, que prevé la ampliación de ese beneficio para los empleados.

El programa existe desde 2008 y prevé la extensión de la licencia por maternidad de 120 a 180 días, y pasó a beneficiar también a los padres con una ley que fue sancionada por la administración de Dilma Rousseff, el 8 de marzo de 2016. De ese día hasta fines de 2016, menos de 1000 empresas nuevas se adhirieron al programa.

La licencia por maternidad es un beneficio que pertenece al área de la seguridad social y es pago por el Instituto Nacional del Seguro Social (INSS) de Brasil.

Pero la licencia por paternidad es de cinco días y es un derecho del trabajador, por lo tanto es el empleador el que paga por estos días.

"Incluso cuando existe el derecho, muchos hombres no se toman los días por miedo a ser catalogados como poco comprometidos con el trabajo", dice Angela Donaggio, del Núcleo de Estudios de Derecho y Género, de la FGV.

La Confederación Nacional de la Industria (CNI) está en contra de la licencia de 20 días, porque argumenta que disminuye la productividad.

Pero están aquellos que están en desacuerdo. "No hay impacto sobre la productividad. Es como cualquier tarea doméstica. Alguien tiene que llevar a los hijos al médico, ir a la reunión de la escuela. Equilibrando entre hombres y mujeres, para las empresas es lo mismo", indicó Sérgio Firpo, profesor de economía del Insper.

En Estados Unidos, la ley prevé hasta 12 semanas de licencia no remunerada para hombres y mujeres. Algunas empresas pagan algún período como un beneficio para los empleados.

El "bonus" para los padres, generalmente por un período mayor a cinco días, es ofrecido por ciertas multinacionales en Brasil.

Otavio Rodrigues, de 34 años, que trabaja en Twitter, tiene 140 días de licencia para cuidar a su hija.

Microsoft, Google y Johnson & Johnson también ofrecen más tiempo de licencia para los padres.

En Natura, los hombres tienen 40 días de licencia y las mujeres, 180.

El empleado Julio Moreira, de 42 años, está ahora aprovechando de esos días para cuidar a su hijo, que tiene un mes. "En este período la mujer está debilitada, y tenemos que cuidar de ella también, no sólo del bebé", dijo.

Traducido por NATALIA FABENI

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