Aspectos sin definir de la reforma laboral generan incertidumbre

14/11/2017 - 12h34

El comercio ya busca interesados en trabajar en un régimen laboral intermitente. Sin embargo, los comerciantes no van a contratar hasta que el Gobierno y el Congreso definan las modificaciones que se acordaron durante la tramitación de la reforma laboral y aguardan su formalización.

Creada en el seno de la reforma, la modalidad permite que el empleado gane por tiempo trabajado, siempre y cuando se respete el salario mínimo por hora (R$ 4,26 [ US$ 1,30]). El empleador está obligado a convocar al trabajador con tres días de antelación como mínimo.

El Grupo Sá Cavalcante, propietaria de restaurantes de comida rápida en el estado de Espírito Santo, anunció en octubre una vacante por R $ 4,45 (US$ 1,36) la hora, con jornadas de cinco horas los sábados y domingos. En cuatro semanas, pagaría un total de R$ 178 (US$ 54,27), es decir, el 19% del salario mínimo.

Paulo Solmucci, presidente ejecutivo de Abrasel, del sector de restaurantes, dice que las empresas están preocupadas tras la repercusión negativa del caso. "Estos desconocen la realidad del Brasil desempleado", asegura.

El Gobierno promete crear una cuarentena de 18 meses para evitar que los empresarios despidan a los empleados y luego vuelvan a contratarlos como intermitentes. El contrato intermitente es muy utilizado en la hostelería en varios países.

La Unión General de los Trabajadores (UGT), que congrega categorías del sector de comercio, defiende que haya como máximo en una empresa un 10% de mano de obra en régimen intermitente y que todos reciban por lo menos un salario mínimo al mes.

Traducido por AZAHARA MARTÍN ORTEGA

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