La USP gasta más en salarios para los empleados que para el cuerpo docente

22/09/2014 - 11h31

Datos que obtuvo Folha muestran que un 62% de lo que la Universidad de São Paulo (USP) gastó en pagos el año pasado fue destinado a salarios de empleados y el 38% restante correspondió al pago del cuerpo docente.

La proporción es diferente de los gastos de 2009, cuando los empleados consumieron un 55% del dinero destinado a salarios y los profesores, un 45%.

En ese período, la contratación de empleados fue superior a la de docentes: 2400 nuevos técnicos administrativos contra 396 profesores.

Además, un nuevo plan de carrera de los empleados de la universidad hizo que el salario se incrementara un 75% entre fines de 2009 y 2013.

Los salarios de los docentes también subieron, pero en menor ritmo: 43%. La inflación medida por el Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC) en el período fue del 27%.

Una mayor cantidad de empleados, ganando más dinero, causó un gran impacto. Sus salarios contribuyeron para que el gasto de la USP, solamente con el pago de personal, sea en la actualidad un 5% más de lo que recibe por año del gobierno.

Sumando otros gastos -como la manutención de las instalaciones, obras y alimentación para los empleados- la USP debería gastar, este año, un 35% más de lo que recibe del gobierno; el dinero viene principalmente de la transferencia del Impuesto sobre la Circulación de Mercaderías y Servicios (ICMS).

La USP también introdujo recientemente un bonus para todos los empleados cada vez que la universidad subiera en los rankings.

En 2013, cada empleado recibió, por medio de ese bonus, un adicional de US$ 902 (R$ 2000), sin que eso se haya modificado por la caída de la USP dentro del ranking Times Higher Education, el principal ranking de universidades.

PROPORCIÓN

La cantidad de alumnos por empleados en la USP (cinco cada uno) es semejante a la proporción de instituciones como la PUC-Chile, la mejor universidad latinoamericana de acuerdo con el ranking universitario QS. La facultad chilena tiene 4,7 alumnos por empleado.

En el caso de los docentes, hay 14,7 alumnos por cada profesor en la USP y 17,2 alumnos por profesor en la PUC-Chile. "La USP tiene servicios, museos, un hospital. Instituciones de ese tipo tienden a tener muchos empleados", dijo Elizabeth Balbachevsky, especialista en políticas públicas en educación de la USP.

En la PUC-Chile, sin embargo, la distribución de gastos por pagos es diferente. Allí, un 68% de los gastos por salarios van a los profesores y 32% a los empleados.

La PUC-Chile gasta un 46% de su presupuesto con los salarios de los docentes y empleados. Algunos especialistas dicen que el plan de retiro voluntario puede ayudar a la USP a respirar.

A partir de enero, la universidad quiere despedir a empleados con más de 20 años en su puesto, de edades entre 55 y 67 años. Ofrece el pago de un salario por año trabajado de hasta US$ 180.596 (R$400.000).

Traducido por NATALIA FABENI

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