01/08/2003

Currículo - Análise

Embora a maioria das pessoas seja honesta ao descrever suas qualificações, algumas podem ser "tentadas" a omitir imperfeições ou a "turbinar" algumas informações imprescindíveis. Assim, os empregadores analisam nos mínimos detalhes a estrutura geral, as informações, qualificações e a experiência dos candidatos.

Dez itens que são avaliados em currículos:

1) O candidato tem outras habilidades pertinentes?

2) Há muitos erros de gramática e/ou digitação?

3) O currículo contém alguma informação que dê uma idéia da personalidade do entrevistado?

4) O currículo demonstra a velocidade e direção do progresso da carreira do candidato?

5) Há lapsos de cronologia no currículo?

6) As qualificações são pertinentes com as instituições descritas no currículo?

7) Qual a permanência média do candidato nos empregos?

8) O candidato está fazendo um movimento lógico na carreira?

9) Há evidências de ascensão profissional no currículo?

10) O estilo do currículo indica um candidato bem organizado?

Fonte: "Como Preparar um Bom Currículo" e "Como Fazer Entrevistas" (Publifolha)