Marina Rosenfeld
Karina Costa (colaboração)
especial para o GD

Para alcançar melhorias no rendimento de seus funcionários e, conseqüentemente, obter resultados positivos para o crescimento da empresa, algumas companhias têm investido em métodos diferenciados de treinamento. Esse é o caso da rede de restaurantes Spoleto que oferece aulas de teatro, malabarismo e inglês a seus colaboradores com o objetivo de melhorar o atendimento na rede especializada em culinária italiana.

Aprender a lidar com o cliente, melhorar a comunicação entre os funcionários, dinamismo, organização e perda da timidez são listadas como competências adquiridas durante as aulas de expressão corporal, coordenação e interpretação.

Na Nokia, multinacional do ramo de telefonia, os treinamentos são realizados a partir da prática de esportes. A regata, corrida de embarcações a vela, foi a modalidade escolhida para trabalhar qualidades como concentração, foco e disciplina e melhorar a integração dos participantes. Já a simulação de guerra é a estratégia que a multinacional de alimentos e bebidas Pepsico utiliza para deixar seus funcionários aptos a superarem a concorrência nas vendas. Tiro ao alvo, corrida e batalha de paintball também são parte das atividades desenvolvidas.

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