Marina Rosenfeld
Karina Costa (colaboração)
especial para o GD

As organizações brasileiras têm contratado mais profissionais desempregados do que empregados por um salário melhor. É isso que revela a última pesquisa do Grupo Catho: “A Contratação, A Demissão e a Carreira dos Profissionais Brasileiros – Edição 2007”.

Realizado com 12 mil profissionais de todo o Brasil, o estudo mostra que houve um aumento significativo de contratação de desempregados este ano. Só em cargos operacionais, foram contratados 62,97% profissionais que estavam desempregados. Esse número permanece praticamente igual (62,22%) para pessoas em cargos administrativos.

De acordo com o levantamento, duas constatações ajudam a entender os índices expressivos de admissão de desempregados, especialmente por empresas de menor porte: 80,85% dos profissionais que estavam no mercado aceitaram a primeira proposta salarial feita pelo empregador, sem qualquer tentativa de negociação e, 34,16% deles aceitaram salários inferiores aos da última ocupação. A aceitação de benefícios inferiores aos da última ocupação é ainda maior: 44%.

Por outro lado, 41,32% dos entrevistados que estavam desempregados no momento de suas contratações afirmaram ter conseguido cargos hierarquicamente superiores, em comparação com suas últimas ocupações, e 40,36% declararam ter conseguido um salário melhor.

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