Marina Rosenfeld
Luciana Lino (colaboração)

Uma pesquisa realizada pela consultoria em recursos humanos Hay Group revelou que as companhias brasileiras estão investindo cada vez mais na educação dos filhos dos colaboradores.

Em 2005, 8% das empresas concediam planos que cobriam o ensino médio e a graduação dos dependentes. Em 2007, essa porcentagem subiu para 11%.

Das 113 organizações que participaram do levantamento, metade concede o benefício para a gerência e 75% para os CEOs.

Quando o assunto é a educação dos próprios funcionários, 68% das empresas concedem o benefício. Em 96% dos casos as bolsas são para a média gerência e 82% para a presidência.

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