São Paulo, sábado, 19 de novembro de 1994 |
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Governo tenta mudar 13º no acordo com petroleiros
MÔNICA IZAGUIRRE
A Folha apurou que o governo não quer que o desconto da primeira parcela do 13º salário –paga em fevereiro– seja feito com base na URV de 30 de junho, pois daria um ganho de 38% na segunda parcela. O ministro do Trabalho, Marcelo Pimentel, disse ontem que o governo não vai abrir mão de punir empregados que sabotaram instalações da Petrobrás na última greve. Também devem ser revistos o pagamento de dois salários adicionais (reposição de perdas do Plano Bresser) e a liberação de dirigentes sindicais sem perda de salário. O ministro não quis dar detalhes, mas a Folha apurou que a redação será aperfeiçoada para não deixar dúvidas quanto à demissão dos sabotadores comprovados. Pimentel disse acreditar na "real possibilidade de novo acordo com a categoria". Mesmo voltando atrás em várias concessões, como o Plano Bresser, o governo aposta que os petroleiros não vão partir para uma nova greve. Afinal, depois que o TST (Tribunal Superior do Trabalho) julgou ilegal e abusiva a greve de setembro, eles ficariam expostos a demissões por justa causa e a desconto dos dias parados. Além disso, a média salarial da Petrobrás, cerca de R$ 1.900 por empregado, é considerada alta pelo governo. A empresa tem 51 mil funcionários. O governo avalia ainda que os petroleiros não se arriscarão a partir para o confronto jurídico, alegando que o acordo já está feito. Apesar de assinado pelo ministro das Minas e Energia, Delcídio Gomez, o acordo não tem validade jurídica, no entendimento do governo. Isto porque a última claúsula prevê também a necessidade de assinatura do ministro Marcelo Pimentel, que se recusou a assinar. Pimentel preferiu não assinar por discordar de cláusulas como a liberação de um número excessivo de empregados para atividade sindical. Outro argumento é o de que a empresa empregadora, a Petrobrás, também não assinou. Texto Anterior: Economistas em massa Próximo Texto: Categoria ameaça iniciar greve na segunda-feira Índice |
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