São Paulo, domingo, 7 de janeiro de 1996 |
 |
|
Texto Anterior |
Próximo Texto |
Índice
Onda de fusões demite executivos
MILTON GAMEZ
Uma legião de executivos que perderam o emprego nas recentes compras e liquidações de bancos está pronta para invadir o mercado novamente, de currículos em punho -exceto, claro, os dispostos a passar para o outro lado do balcão, tornando-se empresários. Há pelo menos 150 executivos de primeira linha preparando-se para retornar ao mercado de trabalho, estima o "head hunter" (caçador de talentos) Alfredo José Assumpção, sócio da Fesa (Financial Executives Search Associates), empresa especializada no recrutamento de bancários. Esses trabalhadores de colarinho branco, que recebiam boladas de R$ 100 mil a R$ 1 milhão anuais, sobraram na primeira fase do processo de reestruturação do sistema bancário. São ex-funcionários do Nacional (incorporado parcialmente pelo Unibanco), do Econômico (comprado pelo Excel), do Banorte (adquirido pelo Bandeirantes) e de uma dezena de bancos liquidados pelo BC nos últimos meses. Dentre eles, estão desempregados pelo menos 70 ex-diretores do Nacional, demitidos pelo Unibanco nos últimos 30 dias, como parte dos cortes anunciados de 446 funcionários do banco extinto. Como a tendência é de mais enxugamento no setor financeiro -prevê-se que o número de bancos no país cairá de 240 para uma centena nos próximos anos -, a briga pelos empregos remanescentes ficará cada vez mais acirrada. "Quem não teve culpa direta pela quebra do Nacional ou do Econômico irá com certeza recolocar-se no mercado. Os bancos sempre procuram os melhores profissionais e já estão de olho nesse pessoal", diz Assumpção. Assim como ele, outros "head hunters" estão fazendo a festa nesse processo, encaminhando executivos que os procuram e caçando outros a pedido dos bancos. É o caso de Thomas Case, presidente do Grupo Catho. Ele já tem uma carteira de clientes formada por novos desempregados. "Os bons estão conseguindo voltar. Embora a indústria bancária esteja encolhendo no país, sempre há lugar para os melhores administradores", afirma Case. "E há muitos bancos estrangeiros que estão chegando e precisarão desta mão-de-obra." Os primeiros a conseguir emprego num mercado cada vez mais globalizado e competitivo serão os melhores qualificados, isto é, com vasta experiência e com formação (como pós-graduação) no exterior. "No ambiente inflacionário em que vivíamos, os profissionais formados no Brasil valiam mais que os com diploma de Harvard. Agora, com a estabilidade, a competição muda de figura", observa Assumpção. Com ou sem talento e ajuda especializada, o retorno dos demitidos dependerá também da área de atuação anterior. Profissionais com relacionamento direto com clientes, por exemplo, serão disputados. Outros, como do setor de informática -que tende a enxugar-se cada vez mais devido às fusões-, terão mais dificuldade para voltar ao sistema bancário. "Alguns executivos têm um patrimônio valioso, que é a carteira de clientes. Outros terão que buscar emprego em outros setores da economia ou então abrir negócios próprios", diz Case. Texto Anterior: Camargo Corrêa une-se ao Itaúsa; IPVA utiliza mesma guia do ano passado; Seguradoras faturam R$ 11 bilhões em 95; Antonio de Queiroz lança Mastercard; Lupo tem aumento de lucro e vendas; Serrana tem novo diretor-geral em 96 mil; Bovespa apresenta novo presidente Próximo Texto: Banco ajuda na recolocação Índice |
Copyright Empresa Folha da Manhã S/A. Todos os direitos reservados. É proibida a reprodução do conteúdo desta página em qualquer meio de comunicação, eletrônico ou impresso, sem autorização escrita da Folhapress. |