São Paulo, domingo, 22 de junho de 1997
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Transferência impulsiona a carreira

LIA REGINA ABBUD
DA REPORTAGEM LOCAL

Aceitar um convite de transferência dentro da empresa é um passo decisivo na carreira de muitos profissionais. Pesquisas revelam que quem já passou por essa experiência possui um cargo melhor e cifrões a mais no contracheque (compare no quadro abaixo).
"É a melhor forma de alavancar a carreira", diz Thomas Case, 59, fundador do Grupo Catho (consultoria em recursos humanos). Ao dizer sim, o executivo mostra seu lado agressivo -aceita desafios-, seu dinamismo e seu objetivo de galgar postos. O não reduz as chances de futuras promoções.
"A consequência da recusa é a quebra do encanto entre o empregador e o empregado", afirma José Augusto Minarelli, 52, presidente da consultoria Lens & Minarelli. "Significa encurtar a carreira."
Quem apresenta resistência a mudanças é encarado como aquele que não tem planos de contribuir para o desenvolvimento da empresa. E está exposto a outro risco: ficar encostado, até que se decida a deixar a empresa.
"Uma resposta negativa tem de ser bem argumentada para que o profissional continue encontrando caminhos na empresa", diz Ricardo de Almeida Prado Xavier, 52, presidente da Manager Consultoria em Recursos Humanos.
Pelo menos três fatores devem ser pesados antes da resposta: os benefícios, o tempo da estadia e as perspectivas futuras. "Além disso, é preciso fixar quais as opções, caso não haja adaptação."

LEIA MAIS sobre transferência à pág. 8-3

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