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Fofocar pode reduzir estresse e fazer bem à saúde, diz estudo Mas especialistas afirmam que é preciso tomar cuidado com intrigas PAULA FELIXDO “AGORA” William se separou e, em tom de confidência, comentou com Vanessa. Vanessa não resistiu, ligou para Marina e lhe contou a novidade. E, assim, o segredo virou uma fofoca e se transformou em uma história de amor. Se alguém desconfiava de que a fofoca poderia ter o seu lado positivo, uma pesquisa da Universidade da Califórnia publicada no "Journal of Personality and Social Psychology" neste mês confirmou: os comentários sobre a vida alheia podem reduzir estresse e frustrações e até inibir alguém de fazer o mal. A designer Vanessa Bordin, 30, admite que já fez algumas fofocas, mas afirma que elas tiveram boas intenções. Foi assim quando resolveu ajudar a unir o vendedor William Freitas Moraes, 27, e a administradora de imóveis Marina Stigliano, 30. "Quando fiquei sabendo que o William se separou, liguei para ela e só soltei um pouquinho do veneno." Ao saber da notícia, Marina resolveu se movimentar. "Eu o adicionei no Facebook e começamos a nos falar. Uma semana depois, marcamos de sair e nesse dia já começamos a namorar." ALGO NATURAL Em festa de aniversário de criança, as fofocas entre as mães são inevitáveis. A empresária Juliana Rossini, 33, viveu essa situação na última quinta-feira. Para ela, a fofoca é algo natural. "Às vezes, a gente comenta fatos e são comentários inofensivos. É mais uma maneira de socializar." Psicóloga clínica, Triana Portal concorda com o resultado da pesquisa americana. "Quando falamos do comportamento alheio, estimulamos neurotransmissores responsáveis pela sensação de prazer. A fofoca pode servir de alerta para evitar determinada situação e tem a função de promover a integração entre as pessoas." Mas, segundo Triana, é preciso tomar cuidado com esses comentários. "A fofoca é prejudicial quando tem o intuito de provocar intriga entre pessoas e quando o prazer está em diminuir a imagem dos outros." João Oliveira, que é psicólogo e diretor do Instituto de Psicologia Ser e Crescer, acrescenta que o cuidado deve ser redobrado no ambiente de trabalho. "Uma pessoa pode ser demitida se a estrutura funcional da empresa for baseada em relacionamento de confiança e não de produtividade", afirma. Texto Anterior | Próximo Texto | Índice | Comunicar Erros |
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