Para os especialistas, contratação precisa ser pautada pelo desempenho

COLABORAÇÃO PARA A FOLHA

A obrigatoriedade da contratação de deficientes em empresas privadas, estabelecida pela lei nº 8.213/91, pode causar mal-estar nas firmas que empregam essas pessoas apenas com o objetivo de preencher a cota e, conseqüentemente, livrar-se das multas.
Porém, na opinião de Maria de Fátima e Silva, gerente de responsabilidade social da Gelre, empresa especializada em recrutamento, esse cená-rio precisa ser transformado. De acordo com ela, é imprescindível focar no profissional, priorizando a excelência do trabalho -não a deficiência física.
"Precisamos acabar com o conceito de contratar a deficiência. Por exemplo, não existe a profissão de anão. O que existe é o profissional que pode apresentar essa anomalia, mas que não terá seu desempenho afetado por isso", justifica.
Percebendo a potencialidade de quem apresenta nanismo, a companhia aérea Gol emprega 306 pessoas com necessidades especiais em todo o Brasil, das quais 35 são anãs -ou "pequenas", como são chamadas internamente. Elas começam como auxiliares de aeroporto, que checam a bagagem e orientam os passageiros, sempre com a possibilidade de promoção.
A gerente de desenvolvimento de pessoal, Rosângela Manfredini, afirma estar satisfeita com o resultado. "Os pequenos são excelentes porque têm muito jogo de cintura, são simpáticos, alegres e incorporam o espírito da empresa", elogia.
Liziane Soares Dias, 28, 1,20 m, que trabalha no aeroporto de Porto Alegre, largou o trabalho de atendente para tentar obter melhores oportunidades na companhia aérea. Ela declara que foi uma boa opção, pois trabalha numa área nova, em que aprende todos os dias.
Como em todas as carreiras, a qualificação é essencial para que o profissional se destaque. De olho nisso e em busca de um futuro promissor, Cleber Pereira, 23, 1,37 m, também auxiliar de aeroporto, já traçou seu plano de desenvolvimento profissional. "No ano que vem, entrarei para a faculdade de ciências da computação ou estudarei recursos humanos", diz.
(MCN)