S?o Paulo, domingo, 07 de agosto de 2011

Texto Anterior | Próximo Texto | Índice | Comunicar Erros Consultoria de carreira PROFISSIONAL AVALIADO Maria Aparecida Garcia Santana, 54 OBJETIVO Área administrativa ou jurídica CONSULTORES   Elaine Saad, gerente-geral da Right Management no Brasil, de recursos humanos   Gisele de Oliveira Amendola, gerente de RH da Leite, Tosto e Barros Advogados   André Magro, gerente de recrutamento para a área de RH da Hays, empresa de recrutamento e seleção de profissionais RAIO-X DA PROFISSIONAL GRADUAÇÃO Direito, concluída na Universidade Bandeirantes, em 2001 EXPERIÊNCIA   Atua como assessora de eventos em agência   Trabalhou como secretária-executiva em escritório de advocacia (de 2000 a 2003) e em hospital (de 1991 a 1994)   Foi secretária, assessora júnior e analista júnior de instituição financeira   Tem no currículo trabalhos temporários em marketing e vendas ENCONTROS MEDIADOS PELA FOLHA 1- Right Management Quando o histórico profissional é extenso, como o de Santana, o ideal é selecionar os pontos mais importantes para evitar apresentação confusa durante a entrevista, observou a gerente de RH 2- Leite, Tosto e Barros Advogados Como o currículo estava confuso, a gerente de RH do escritório observou que Santana precisa definir um foco de atuação. A especialista recomendou que a candidata controlasse a ansiedade 3- Hays Para o consultor, a candidata precisa ser mais clara e efetiva ao responder às perguntas do recrutador. Santana necessita falar mais, sem esperar perguntas pontuais para complementar ANÁLISE DE CURRÍCULO   Criar um e-mail mais formal do que "cidokkinha" -que passa uma imagem infantil à candidata   Colocar a data de nascimento. Para os consultores, não há preconceito em relação à idade   Especificar um objetivo, que atualmente está como "administrativa/jurídica"   Inverter a ordem dos campos do currículo, dando destaque à formação (atualmente é um dos últimos itens)   Ser mais concisa e reduzir a qualificação, que tem sete parágrafos, para seis linhas   Retirar das experiências profissionais colocações temporárias e voluntárias ESTRATÉGIA DE BUSCA DE EMPREGO   Como a candidata não tem uma boa rede de contatos, ela deve utilizar a internet como a principal ferramenta para procurar empregos   Santana precisa buscar oportunidades em empresas brasileiras, pela ausência de inglês fluente "Quando a experiência não é muito relevante, não vale a pena colocar no currículo" GISELE DE OLIVEIRA AMENDOLA gerente de RH da Leite, Tosto e Barros Advogados "Em posições de confiança, a idade conta a favor" ANDRÉ MAGRO gerente de recrutamento para a área de RH da Hays "O recrutador precisa entender o que você sabe fazer pelo seu currículo" ELAINE SAAD gerente de geral da Right Management no Brasil Texto Anterior: Experiências e números Próximo Texto: Novos líderes procuram fortalecer laço de amizade Índice | Comunicar Erros

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