COLABORAÇÃO PARA A FOLHA

Depois de ter constatado problemas de relacionamento em equipes globais, a solução encontrada pela Rhodia foi implantar um curso para que os funcionários compreendam as diferenças -mas sem criar rótulos, diz Sueli Campos, gerente de RH.
Outro mecanismo usado para integrar os times são as reuniões presenciais periódicas. Geralmente é estabelecido um rodízio dos locais que sediam o encontro.
Mas, apesar de essa ser uma ocasião para quebrar o gelo, os profissionais não estão livres dos "foras". Claudia Neufeld, da Unilever, conta que, em uma reunião, cumprimentou todos com beijos.
"Depois me dei conta de que metade das pessoas era da Indonésia, das Filipinas e da Índia, lugares em que isso raramente acontece", lembra. "Mas elas entenderam que era um costume do Brasil."


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