DA REPORTAGEM LOCAL

A receita é das mais simples: inscrever-se em diversos processos seletivos e, à medida que for conhecendo as propostas, reduzir o leque de prioridades.
Mas o que diz a etiqueta para o candidato que descobre na reta final da seleção que a empresa não combina com seu perfil?
"Mentir pega mal", adianta Vitor Pascoal, da Cia. de Talentos. "Embora as empresas estejam reconhecendo o direito [de o candidato se inscrever em vários processos], é uma pena."
O recomendado é que o profissional que desiste da empresa justamente quando recebe a aprovação vá até o RH explicar o que aconteceu. Se o que o fez desistir do posto foi a preferência por outra, os critérios de escolha devem ser apontados.
Pedro Paulo Monteiro, 21, não precisou passar por isso. Ele teve contato com a Softway, empresa em que estagia, durante as aulas. O presidente era seu professor. Quando iria procurar estágio, foi convidado para o programa de treinamento da firma. "O investimento de tempo que faço é o sinal de que quero permanecer nela", diz.


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