S?o Paulo, domingo, 17 de abril de 2011

Texto Anterior | Próximo Texto | Índice | Comunicar Erros Importância de setor deve crescer Destaque dado pela corporação a departamento atrai profissionais de outra área para o RH, dizem analistas COLABORAÇÃO PARA A FOLHA Entre os profissionais do departamento de recursos humanos, 69% dizem acreditar que a área em que atuam terá cada vez mais importância nas companhias, segundo pesquisa da ABRH. As empresas estão percebendo que o talento da força de trabalho é um diferencial e que é preciso atrair pessoas certas e mantê-las motivadas, diz Elaine Saad, da ABRH. "O setor cada vez mais faz parte do negócio e precisa de visão de finanças e de administração." Essa maior visibilidade, apesar da falta de reconhecimento do profissional da área, faz com que pessoas de outros setores demonstrem interesse em migrar para o departamento de RH. Segundo Gustavo Costa, diretor da consultoria Hays Recruiting Experts Worldwide, há dois cenários. Um é o RH ter se tornado atrativo para profissionais de outras áreas que querem colaborar com sua experiência. Outro é a demanda do departamento, que busca trabalhadores de outras formações para adquirir competências. "O setor ganhou o tempero de potenciais talentos de outras áreas", analisa. Como o do gerente de negócios Jefferson Cheriegate, 38. Graduado em engenharia, dedicou 13 anos a marketing e vendas em uma companhia multinacional. O foco, diz ele, que antes era estrutura de vendas, evoluiu para temas como liderança e gestão de pessoas. "Com o tempo, vi que minha realização não estava no que vinha fazendo e parti para o trabalho de desenvolvimento humano na organização." De acordo com Cheriegate, cabe ao setor "fazer o funcionário perceber que o RH pode ajudá-lo e que não é só o lugar para onde ele vai ligar por não ter recebido um determinado benefício". REVERSO Apesar de ser considerado um setor de crescente importância, um terço dos entrevistados (34%) cogita crescer em outras áreas e sair do RH. Flávio Ponzio, gerente de negócios da consultoria Across, avalia que isso ocorra porque, embora algumas companhias tenham excelentes RHs, outras "não acordaram para o seu papel". "Há profissionais indo para a área, mas será que as empresas têm RH estratégico?" "Existem casos em que o RH é visto ainda como um grande departamento pessoal", pondera Ilana Lissker, sócia da consultoria Search. A missão dos profissionais, nesses casos, estaria restrita a tarefas burocráticas. Para a sócia-gerente da consultoria Asap, Dalva Marques, o RH "deve ser a tradução do que acontece fora para os clientes internos, cada vez mais diversificado e antenado com a concorrência". Texto Anterior: RH é pouco reconhecido, diz estudo Próximo Texto: Integração é principal desafio de profissionais Índice | Comunicar Erros

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